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Conciliación y corresponsabilidad: de las palabras a los hechos

Publicado el 24 marzo de 2018 en La Tribuna, Opinión por Miguel Angel Rodríguez

Del Blog de Dommuss

En el pasado pleno del Ayuntamiento también se habló de una cuestión que ha tenido poco eco y que para el Grupo Popular es muy importante. Llevamos una moción para que se hablara sobre conciliación y corresponsabilidad. Una moción que no iba contra nadie, sino a favor de nuestros vecinos. Estamos convencidos de que es el momento de llegar a un acuerdo político para adoptar una serie de medidas que faciliten y favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar a hombres y a mujeres, y por eso propusimos al pleno una batería de medidas encaminadas a tal fin. Pedíamos que se modificaran y mejoraran las bases reguladoras para la concesión a las empresas del “Distintivo Municipal de Calidad en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”, teniendo en cuenta, entre otros parámetros para otorgar el distintivo, los siguientes puntos: Existencia de horario flexible, implantación del teletrabajo, creación de una “bolsa de horas extras” para disfrutar de las mismas en el momento en el que trabajador las pueda necesitar, el pago en especies como por ejemplo tiques guardería, horas de profesores a domicilio, asistencia del hogar o formación. En contraprestación se podría ofrecer a las empresas espacios gratuitos de publicidad en los medios de comunicación municipales, o algún tipo de beneficio fiscal. Asimismo este tipo de medidas se podrían poner en marcha también en el propio ayuntamiento adaptándolas a la legalidad vigente. También solicitamos que el Ayuntamiento ponga en marcha para el próximo curso escolar 2018/19 una convocatoria para la concesión de bonos infantiles a las familias para la escolarización de sus hijos e hijas de 0 a 3 años en las Escuelas y Centros de Educación Infantil más próximos a su domicilio o puesto de trabajo, una petición que ya presentamos vía moción en el Pleno de abril de 2017, que se aprobó por unanimidad, y a la que no se ha dado cumplimiento. También solicitamos que, con el objetivo de ayudar a más familias de la capital, se modificasen las bases que regulan las ayudas cheque-bebé, para que lo pueda obtener más gente. Lamentablemente el rodillo del PSOE y GANEMOS funcionó y esta moción no prosperó.

La casualidad quiso que un día después, el viernes 23,  el Consejo de Ministros aprobara un acuerdo por el que se establece el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares. La medida va encaminada a que por parte de toda la sociedad se tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas. El texto del acuerdo recoge en su preámbulo que “seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares es un objetivo compartido. Que los hijos puedan ser cuidados y atendidos por sus padres y madres, que puedan disfrutar de su tiempo libre, y que todo esto sea compatible con el desarrollo y una carrera profesional plena”. Al mismo tiempo, recoge que es “prioritario favorecer el reparto equilibrado de responsabilidades”. También se señala que la conciliación y la corresponsabilidad garantizan que se sigan reduciendo desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural. Como medidas que favorecerán la cultura de la conciliación habla de horarios racionales, de seguir favoreciendo mecanismos de flexibilización, potenciar la Responsabilidad Social Corporativa, ampliar los permisos laborales para el cuidado de hijos, crear un banco de horas y ampliar los permisos de paternidad y maternidad. Como se puede apreciar unos predican mientras otros preferimos dar trigo.

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